AJOUTER DU SENS A L'ACTION

Conduire le changement autrement	CHANGER -Changement Fonctionnel- Mise en place organisationnelle	ENSEMBLE -Changement Relationnel- Créer un sens collectif à l'action	LE PLUS ABRIAN : Arriver à travailler autrement ENSEMBLE
Direction	Stratégie	Création d'une vision partagée	Deux aspects dans la conduite du changement; changement fonctionnel et changement relationnel
Management	Implémentation	Initialisation du sens commun	Trois niveaux d'acteurs : direction, management, terrain
Terrain	Exécution de nouvelles directives Remontée des dysfonctionnements	Concrétisation et renforcement du sens commun ... création de nouvelles identités

Nous vous accompagnons dans la création d'un "sens commun" à l'action. Il ne suffit pas de modifier les organisations, encore faut-il que se diffuse une nouvelle vision, un nouveau sens à l'action des équipes.
Nous intervenons pour permettre à vos équipes de travailler autrement ensemble.
Au-delà du changement fonctionnel traditionnel, nous apportons la création de sens en travaillant sur le relationnel.,
Donner du sens à l’action dans un nouvel environnement
Accompagner la construction du changement relationnel
La méthode préconisée s’appuye sur le changement co-construit en partant de situations concrètes
Elle se traduit, au-delà des séances de team-building, par la création d’un noyau dur du changement, le suivi de la représentation collective de la nouvelle situation et l’aide à la création de sens dans le nouveau vécu des équipes.
Nous veillons à réaliser un transfert de savoir auprès du management sur les méthodes utilisées et la compréhension de ce qui se joue réellement dans la conduite du changement pour sa réussite.