LES PLUS ABRIAN

Conduire le changement

Direction

Stratégie

Le plus Abrian
"Ensemble"

DIrection

Création d'une vision partagée

Traitement simultanée du changement fonctionnel ET relationnel ... plus d'équipe

Conduire le changement

Management

Implémentation

Le plus Abrian
"Ensemble"

Management

Initiation du SENS COMMUN

Conduire le changement

Terrain

Application
Remontées pour correction ou évolution

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"Ensemble"

Terrain

Renforcement du "SENS COMMUN"

Création de NOUVELLES IDENTITÉS personnelles et collectives

 

Nous intervenons pour permettre à vos équipes de travailler autrement ensemble.
Au-delà du changement fonctionnel traditionnel, nous apportons la création de sens en travaillant sur le relationnel.,
Donner du sens à l'action dans un nouvel environnement
Accompagner la construction du changement relationnel
La méthode préconisée s'appuye sur le changement co-construit en partant de situations concrètes
Elle se traduit, au-delà des séances de team-building, par la création d'un noyau dur du changement, le suivi de la représentation collective de la nouvelle situation et l'aide à la création de sens dans le nouveau vécu des équipes.
Nous veillons à réaliser un transfert de savoir auprès du management sur les méthodes utilisées et la compréhension de ce qui se joue réellement dans la conduite du changement pour sa réussite.